産休、育休はいつから取得できる？それぞれの期間と違いを分かりやすく解説｜Like U ～あなたらしさを応援するメディア～【三井住友カード】
産休・育休を取得した年の収入が0円のとき 産休・育休を取得したタイミングによっては、その年の年収が0円の場合もあるかもしれません。
5産休・育休を取得した年の収入が0円のとき 産休・育休を取得したタイミングによっては、その年の年収が0円の場合もあるかもしれません。
5先ほどの給与明細を思い出すと、給与額面金額に対して、税金やの天引きがありました。
仕組みを知ることで節税のチャンスとなる場合があるようです。
保育園に入所申し込みをしたが、入所できない場合• 支給額は給与額や雇用形態に左右され、就業時の給料より少なくなることがほとんどです。
条件さえ満たせばパートなどの立場でも育児休業給付金を受け取れるので、雇用年数などをよく確かめられるとよいでしょう。
支給額 傷病手当金は、3日以上連続した休みの後の 4日目以降から休んだ日数 分、給与の3分の２が支給になります。
16児童手当は夫婦のうち収入の多い方に支給される点がその他の手当とは異なります。
出産時の一時金に加えて産休・育休中も給料が出なくても出産手当や育児休業給付金などの手当てが出ますし、その期間の社会保険料の免除もあります。
簡単にいえば、産休前に毎月支払われたお給料の3分の2程度が手当金として支払われるということです。
少し期間を置いての給付となります。
児童手当の受給を続けるためには、最初の申請に加えて毎年6月に「現況届」の提出が必要です。
産前休業は出産予定日の6週間前（双子以上の場合は13週間前）から会社に請求すれば休暇をとれる制度で、休業期間や休業の有無を自分で選べるのが特徴です。
産後休業：出産翌日から56日間• 産休中も給与が支給される企業では、一部が支給されるケース、ボーナスのみ支給されるケースなど様々です。
育休取得を考えている方は、ぜひ今回の記事を参考に、自分が育休を取得したときの給付金がどのようになるか、計算してみることをおすすめします。
また、社会保険料ですが、復帰まで会社が立て替えておくのではなく、次回からは、ある程度事前に分かることなので、最終給与とその前の２回の給与から、産前産後休暇中の保険料を給与から天引きしておくことをおすすめいたします。
ただし、産後6週間は必ず休業しなければなりません（本人が就業を希望しても）。 支給条件 傷病手当金の条件は、 3日以上連続して仕事ができなく、医師の証明があれば申請することができます。
7産前・産後休業、育児休業の制度や給付金を正しく把握し、出産・育児に関する不安が取り除かれることで、安心して仕事と育児の両立が図れるようにしたいものです。
手続き 出産手当金の手続きは、「 健康保険出産手当金支給申請書」を病院の窓口へ提出します。
約1年（延長の場合は1年半）もの間、まとまった金額が支給されますので、「無収入で、生活していけない…」と不安になる必要はなさそうです。
給付金の支給期間は【原則として】子どもが1歳まで 支給される期間はいつまでかというと、原則として子どもが1歳になるまでです。
「育児休業給付金」はいくらもらえる？税金は？ 育児休業給付金の手続きは、基本的に会社からハローワークに申請します。 この金額で、支給期間を98日として計算すると、計58万8000円です。
17保育園に入れないなどやむを得ない事情があり、育休を延長する場合（最長子が2歳になる前日まで）、保育園に入れないことを証明する入園不承諾通知書等の証明書と共に会社に提出して育休延長の手続きが必要になります。
出産にはさまざまなサポートが用意されているので安心です。
育児休業給付金は条件あり 育休中に支給されるのが、「育児休業給付金」です。
理由は出産によるものは健康保険なので会社役員も対象になるから、そして育休関係は雇用保険なので会社役員は対象外だからです（会社役員は雇用されているわけではないため雇用保険にはそもそも入っていない）。
出産前の準備期間に休業する「産前休業」と、もうひとつは 産後、身体を回復させるために休業する「産後休業」です。
出産手当金 産休中の無給状態を補填する手当金で、健康保険組合などから支給されます。
再掲：表２：直近６ヶ月サンプル 月 額面金額 手取り金額 2016年7月 340,000 270,000 2016年8月 350,000 280,000 2016年9月 335,000 265,000 2016年10月 355,000 285,000 2016年11月 330,000 260,000 2016年12月 345,000 275,000 この表をもとに、2016年7月〜2016年12月の手取り金額の平均を出すと、 272,500円 となります。
ちなみに 「振込金額」ではありません。
1歳を迎える時に1歳6ヵ月まで• 出産育児一時金もあり、どの健康保険に加入していても支給 出産に関してもらえるお金は他にもありますよ。 乞うご期待。 給付金のざっくり計算式を理解する まずは給付金のおおよその計算式を理解しましょう。
12「産休とったけど申請してなかった」という方でも産休開始の翌日から２年以内なら申請できます。 出産手当金 出産手当金とは、産休により収入が減少する女性の出産・生活を支援することを目的とした制度です。
出産育児一時金と出産手当金は、自分の健康保険組合（保険証発行しているところ）からもらい、育児休業給付金はハローワーク（雇用保険）からもらいます。
平成22年4月1日以降に育児休業を開始した人は、改正された育児休業給付金が支給されます。
ただし、翌年の住民税計算時には、給付金は所得として計算されません。
産休には、 出産の準備期間 「産前休業」と、 産後に回復する期間 「 産後休業」の２種類があり、合わせた休暇のことを産休と言います。 １．産前・産後休業願の受理• ただし、出産手当金を受けているか受ける条件がある人（ただし1年以上その健康保険に加入）が退職した場合は、退職後も引き続き出産手当金を受給することができます（退職日に出勤した場合は不可）。 産前産後休暇とは 産休とは「産前休業」と「産後休業」のことを意味し、出産したママが対象となる制度です。
給付金が「給与額面金額を基準に計算する」ということは、そういったもろもろの 天引き前の金額（＝額面金額）を元にして計算するということです。
育休中の給料は支給されない• 年収103万円以下 年の途中から産休・育休で休んだ場合、年収103万円以下になることもあるかもしれません。
それぞれの手当についてみていきましょう。
この制度は育休も同様です。
