メンタルヘルス ラインケア～ラインケアの要は管理監督者～
より専門的な健康管理面での判断は産業保健スタッフに委ねるとして、管理監督者が点呼を活用した見守りを行うことによって、精度の高い早期発見・早期対応が、より容易に実現されるものと期待できます。
より専門的な健康管理面での判断は産業保健スタッフに委ねるとして、管理監督者が点呼を活用した見守りを行うことによって、精度の高い早期発見・早期対応が、より容易に実現されるものと期待できます。
肩こりや腰痛は、労災になることがあります。 部下が抵抗を示すようであれば、部下の許可を得た上で、上司がかわりに相談に行くことも可能です。
会社の裁量で環境を変えるのは難しい。
メンタル不調の予防のためにも重要なポイントとなりますので、改めて考えてみましょう！ ラインケア支援とは ラインケアとはその名のとおり、職場の同じ部署などのライン上にいる、部長や直属の上司の管理監督者が、部下の普段との変化や不調にいち早く気づき、対応していくことをいいます。
組織のメンタルヘルス対策の重要性とは 仕事のストレスは、労働者にとっての心身の健康のためだけでなく、組織にとっても組織の健全な経営にかかわる大きな懸案事項です。
このメンタルヘルスに関する検定試験に合格することで、「働く人のうつ病や強迫性障害などの心の不調を未然に防止しやすくなる」「社会人の精神状態を正常に保つことにより職場に活気が溢れる」といったことなどが期待できるのではないでしょうか。
テレワークでは、上司のサポートや同僚との関わりが薄れ、孤独感やストレスを感じます。
日頃の職場環境の把握と改善、部下の相談対応を行うことなど。
職場環境とは、業務内容だけでなく、職場の照明や温度などの外的環境やオフィスレイアウト、指揮命令系統などの外的環境も含まれます。
ラインケアが機能すると、社員は過度なストレスから解放され、自分の業務に専念できます。 また、ご家庭の方でも、家族とのコミュニケーションが円滑にできず、家庭がギクシャクしてしまうといったことに繋がってしまうこともあるかもしれません。
10相談の対応• ラインケアとは？ 近年、労働環境の厳しさから、メンタルの不調を起こして精神障害による労災認定が増加しています。 解答用紙はすべて回収します。
従業員が職場や業務を理由にメンタル不調に陥った場合、企業が安全配慮義務を怠っていたと判断される可能性は少なくはありません。
受験上の配慮 お身体に障がいがある方や妊娠中の方などで、受験に際して特別な配慮を希望される場合には、 お申込み前に必ずよりご連絡ください。
自分の思いがなかなか伝えられない時に使えるスキルです。
そのためには、職場でありがちなメンタル問題を把握し、普段からどのような点に留意して部下を観察したり、部下と接すればいいのか、また、不調の兆しが見えたら、管理職として何をすべきかについて、症状や状況によって適切な対応スキルを身につけます。 復職者に気を遣うあまり、周りの他の労働者の負担が増えすぎて新たな不調者を出してしまっては本末転倒です。 「ラインケア研修は年1回やっている」、「ラインケア研修はやったことがある」に留まっていないでしょうか？年1回では実践に結びつけるのは難しいです。
10また監督者自身が仕事ができる分、知識や経験が不足している部下に対する共感力が低い場合もあります。 リスクマネジメントの観点からも、企業がメンタルヘルス対策に適切に取り組むことは重要です。
それが セルフケアとラインケアです。
ラインケアのポイント ラインケアは、ポイントを理解すれば難しいものではありません。
期限までの提出がない場合には、「受験上の配慮」は受けられず、「一般試験」となります。
過去問題集の値段はコースによって異なりますが2,000～3,000円程度で購入できます。
またどちらから申し込んでも別途 システム利用料（税込450円）がかかります。
どのスタイルを選ぶべきかは企業規模にもよりますが、 どのような規模であれ、1名ないし2名以上のメンタルヘルス・マネジメント受講者（ラインケア研修受講者）の存在は必須であると言えるでしょう。
また、休職に至った事例を通じて、メンタルダウンの部下が出てしまった場合の、復職支援のステップにおいて求められる動きについて理解し、いざというときに備えます。
また、これらの部下とのやり取り、健康情報などはすべて、個人情報として守秘義務が生じますので気をつけましょう。 ストレスを原因として身体に反応が出た場合には病院などで治療を、精神面に反応が出た場合にはカウンセリングを受ける、もしくは自己分析する、認知行動療法で考え方の歪みを是正することが求められます。 他の人の代わりに受験する。
10中でも部下と直接、日常的に接している管理職の役割はとても大きく、「ラインケア」がメンタルヘルス対策の要とされるのはこのためです。
上司としてできること• ２位の「職場の人間関係」や３位の「仕事量・負荷の増加」は、組織のメンタルヘルス対策により改善できます。
遅刻が増えてきた場合、単に叱るのではなく、いつもと違う様子がないかを確認しましょう。
出典）在宅勤務、生産性向上探る GMOはチャット数制限： 2次予防～不調者をいち早く見つける～ 1次予防よりも大切なのが、体調を崩している不調者をいち早く見つける2次予防です。
